キャリアアップ助成金

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キャリアアップ助成金


キャリアアップ助成金とは?

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

キャリアアップ助成金の助成額

1.正規雇用等転換コース

① 有期 → 正規  1人当たり50万円(大企業 40万円)
② 有期 → 無期  1人当たり20万円(大企業 15万円)
③ 無期 → 正規  1人当たり30万円(大企業 25万円)

※ ➀~➂合わせて1年度1事業所当たり15人まで(②を実施する場合は10人まで)
※ 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合に助成額を加算
・1人当たり30万円(大企業も同額)
※ 母子家庭の母等を転換等した場合に助成額を加算(転換等した場合において、家庭の母等である必要があります)
・①1人当たり10万円、②③5万円(大企業も同額)

2.多様な正社員コース

①勤務地限定正社員または職務限定正社員制度を新たに規定し適用した場合 1事業所当たり40万円(30万円)
②有期契約労働者等を勤務地限定正社員、職務限定正社員または短時間正社員に転換または直接雇用した場合 1人当たり30万円(25万円)
③正規雇用労働者を短時間正社員に転換または短時間正社員を新たに雇い入れた場合 1人当たり20万円(15万円)

※①は1事業所当たり1回のみ、②及び③は「(6)週所定労働時間延長コース」と合わせて1年度1事業所当たり10人まで
※①②について、派遣労働者を派遣先で勤務地限定正社員、職務限定正社員又は短時間正社員として直接雇用した場合に助成額を加算
・1人当たり15万円(大規模事業主も同額)
※ ①〜③について母子家庭の母等を転換等した場合に助成額を加算(転換等した日において母子家庭の母等である必要があります)
・1人当たり10万円(大規模事業主も同額)

3.人材育成コース

有期契約労働者等に、次の訓練を実施した場合に、下の表の金額が助成されます。

① 一般職業訓練(Off-JT)
② 有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3~6ヶ月の職業訓練)
③ 中長期的キャリア形成訓練(厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座)(Off-JT)
④ 育児休業中訓練(Off-JT)

OFF-JT 賃金助成 1人1時間当たり800円(500円)
経費助成  時間 ①、②、④
100未満 10万円(7万円) 15万円(10万円)
100~200h未満 20万円(15万円) 30万円(20万円)
200以上 30万円(20万円) 50万円(30万円)
OJT 1人当たり800円/h ※ 1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円

※( )内は大企業の額です

4.処遇改善コース

全て、または一部の有期契約労働者等の基本給の賃金テーブル等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。

全ての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定した場合 1人当たり3万円(2万円)
一部の賃金テーブル等を増額改定した場合 1人当たり1.5万円(1万円)

※( )内は大企業の額です
※職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場合1事業所当たり20万円(15万円)を上乗せ(1年度1事業所100人まで)

5.健康管理コース

有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4⼈以上実施した場合に、1事業所当たり40万円(30万円)が助成されます。
※1事業所当たり1回のみ

6.短時間労働者の週所定労働時間延長コース

労働者の週所定労働時間を、25時間未満から30時間以上に延長し、社会保険を適用した場合、1人当たり10万円(大企業は7.5万円)が助成されます。
※「多様な正社員コース」の人数と合計し、1年度1事業所当たり10人まで

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